安徽東風機電科技股份有限公司內部競爭上崗公告
安徽東風機電科技股份有限公司
內部競爭上崗公告
為全面深化國企改革三年專項行動，進一步推進“三項制度”改革，促進人才資源的進一步優化，形成市場化選人用人機制，根據發展實際需要，公司黨委決定在公司范圍內公開競聘中層管理人員，現將有關事項公告如下：
一、基本原則
（一）堅持黨管干部原則；
（二）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優原則；
（三）堅持人崗相適、人事相宜原則；
（四）堅持注重實績，群眾公認原則。
二、領導組織
在公司黨委領導下，成立競爭上崗領導小組，開展競聘工作，紀委按有關規定加強對競爭上崗工作的監督。
三、競爭上崗職位及數量
本次競爭上崗崗位共15個，其中中層正職崗位12個，中層副職崗位3個，采取面向東風機電公司內部競爭上崗方式選拔，具體如下：
（一）中層正職崗位
總經理辦公室主任、科技中心辦公室主任、科研開發一部部長、科研開發二部部長、科研開發三部部長、監察審計部部長、市場經營部部長、生產計劃部部長、質量檢驗部部長、安全環保部部長、財務部部長、東升民品事業部部長各1名，共12個崗位。
（二）中層副職崗位
塑業公司副總經理、監察審計部副部長、人力資源部副部長各1名，共3個崗位。
四、競爭上崗條件
（一）基本條件
1.政治立場堅定、堅決擁護黨的領導，具有履行職責所需要的理論、政策水平，能夠把公司的方針目標與本單位的實際相結合，卓有成效地開展工作。
2.具有競聘崗位所需要的專業知識、組織協調能力、文字和口頭表達能力；具有大學本科及以上文化程度。
3.具有良好的思想道德品質。廉潔奉公，以身作則，具有開拓創新精神，勇于負責，勇于擔當。
（二）任職條件
1.中層正職
競爭中層正職管理崗位一般需要兩年及以上副職工作經驗，并取得顯著成效，年齡不超過48周歲，身體健康。
其中科研開發一部部長、科研開發二部部長、科研開發三部部長應具備工程師及以上專業技術職稱；監察審計部部長崗位應為中共黨員。
2.中層副職
競爭中層副職管理崗位應具有兩年及以上相關工作經驗，年齡不超過45周歲，身體健康。
其中人力資源部副部長崗位應有公司人力資源或相關管理部門兩年及以上工作經驗；監察審計部副部長應有財務、審計、經濟管理等兩年及以上工作經驗。塑業公司副總經理應有技術、管理等崗位兩年及以上工作經驗，工程、技術類相關專業畢業。
上述競聘崗位任職、年齡條件的計算截止時間為2022年6月30日。
（三）有下列情況之一者不得報名
1.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；
2.截止本次報名結束前，未取得相應學歷學位證書的；
3.存在法律法規規定的其他不得報考情形的。
五、競爭上崗程序
（一）發布公告
在公司網站，辦公大樓、桃花區食堂、舒城火工區三處公示欄發布競爭上崗公告。
（二）報名
1.報名時間：自公告發布之日起接受報名，至2022年8月5日16:30截止。
2.報名材料：報名人員填寫《安徽東風機電公司競爭上崗報名表》（附件1）。
3.報名方式：報名人員將填寫后的表格交人力資源部，人力資源部進行匯總（附件2）。
4.符合競爭中層正職管理崗位人員可申請競聘2個崗位，符合競爭中層副職管理崗位條件人員可申請競聘1個崗位。公司有權根據報名情況，調整、取消或終止個別崗位競爭上崗工作。
（三）資格審查
公司組織相關人員對報名人員進行資格審查，確定參加考評人員。凡發現報名不符合條件的，取消其報名資格。
（四）競聘方式
采取筆試、面試方式進行。根據筆試面試情況，確定綜合成績。綜合成績為百分制，筆試成績權重占比30%，面試成績權重占比70%。
（五）確定考察對象
根據考評得分，按一定比例確定考察對象，如分數有并列，則并列入圍。
（六）組織考察
公司黨委成立考察組，對考察對象進行考察，并形成考察材料。
（七）研究決定
經公司黨委討論研究，確定擬聘用人選，對擬聘用人選進行公示。
（八）組織任命
經公示無異議后，下發任命文件。自任用之日起，試用期一年。
六、工作監督
本次內部競爭上崗工作在公司黨委的領導下進行，公司紀委對競爭上崗工作進行監督。相關工作人員要嚴格遵守人事工作紀律，要嚴格執行保密制度和回避制度，不準泄露試題、評分標準、考察情況、決策審定等。未盡事宜由公司人力資源部、黨群工作部負責解釋。
報名聯系電話：0551-65775138；公司紀委監督電話：0551-65775211；
附件：安徽東風機電公司競爭上崗報名表
安徽東風機電公司
2022年7月26日
